什么樣的員工能夠滿足藝術漆加盟的高薪條件？
1、忠誠
藝術漆加盟可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有老板愿意讓他走，他會成為藝術漆加盟團隊中最長久的成員，而且是最有發展前景的員工。
（1）站在老板的立場上思考問題；
（2）與上級分享自己的想法；
（3）時刻維護團隊的利益；
（4）琢磨為老板賺錢；
（5）經得起外界誘惑的考驗。
2、敬業
隨著時代發展與社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是老板們挑選員工的首要條件。一些藝術漆加盟考察員工的首要條件就是敬業，其次才是專業水平、技術能力等。
（1）工作的目的不僅僅在于報酬；
（2）付出超出報酬的服務與努力；
（3）愿意為工作做出個人犧牲；
（4）模糊上下班概念，完成工作再談休息；
（5）重視工作中的每一個細節。
3、積極
不用事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受藝術漆加盟歡迎。
（1）從“要我做”到“我要做”；
（2）主動分擔一些“分外”事；
（3）先做后說，給老板驚喜；
（4）學會毛遂自薦；
（5）高標準要求：要求一步，做到三步；
（6）拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4、負責
勇于承擔責任的員工，對藝術漆加盟有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去老板的信任。
（1）責任的核心在于責任心；
（2）把每一件小事都做好；
（3）言必信，行必果；
（4）錯就是錯，不會找借口；
（5）讓問題的皮球止于自己；
（6）不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個藝術漆加盟都非常看重的。
（1）跟瞎忙活說“再見”；
（2）心無旁騖，專心致志；
（3）量化、細化每天的工作；
（4）工作中“拖延癥”要不得；
（5）牢記優先順序，要事第一；
（6）防止主義成為效率的大敵。
6、結果
“無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到藝術漆加盟的肯定。老板重視的是員工有多少“功”，而不是有多少“苦”。
（1）一開始就要想如何把事情做成；
（2）方法永遠要比問題多；
（3）聰明地工作而不僅僅是努力工作；
（4）沒有條件，就創造條件；
（5）把任務完成得超出預期。
7、溝通
不善溝通的員工，即便自己再有才干，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；善于溝通的員工，哪怕很平庸，也可以邊做邊學，最終實現自己的價值。
（1）溝通和八卦是兩回事；
（2）不說和說太多都是一種錯；
（3）帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
（4）培養接受批評的情商；
（5）胸懷大局，既報喜也報憂；
（6）內部可以有矛盾，對外一定要一致。
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