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      1、領導不和我溝通，我就不和領導溝通。

      這樣的員工缺“神”：有的自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，從不主動和領導溝通；而領導不主動與員工溝通的因素很多，可能是時間問題，也可能是領導風格問題……如果員工不主動與領導溝通，就會失去讓領導了解自己的機會，或失去展示自己才華的機會。

      正確做法：在工作上，員工若是有能幫助油漆涂料廠家加盟團隊建設或企業發展的想法，都應該主動與領導溝通，讓自己的好想法及時變成決策行為，為團隊為企業作出貢獻，同時還能展現自己的才華。

      2、領導不認可我，我就不好好干。

      這樣的員工缺“榮”：他們虛榮心較強，先前工作中做出了點成績，但遲遲沒有得到領導的肯定，就會認為“既然領導不認可自己，做得再好也沒用”。于是，員工開始怠工，工作也不能按時保質地完成。
      正確做法：虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助員工工作突飛猛進，用得不當是滅火器，會澆滅員工的工作熱情與積極性。有的領導對員工作出的成績不一定當面肯定，可能在私下與其他人溝通時會予以肯定。