水性漆加盟列出的前六條高薪資標準，你符合幾條？
水性漆加盟可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有老板愿意讓他走，他會成為整個團隊里最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題。
2、與上級分享自己的想法。
3、時刻維護公司的利益。
4、琢磨為公司賺錢。
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
二：敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是水性漆加盟挑選員工的首要條件。很多老板考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬。
2、提供超出報酬的服務與努力。
3、樂意為工作做出個人犧牲。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息。
5、重視工作中的每一個細節。
三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受水性漆加盟老板的歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”。
2、主動分擔一些“分外”事。
3、先做后說，給上級驚喜。
4、學會毛遂自薦。
5、高標準要求：要求一步，做到三步。
6、拿捏好主動的尺寸，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責
勇于承擔責任的員工，對水性漆加盟有著重要的意義，他的工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去老板的信任。
1、責任的核心在于責任心。
2、把每一件小事都做好。
3、言必行，行必果。
4、錯就是錯，絕對不要找借口。
5、讓問題的皮球止于自己。
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是水性漆加盟非常看重的。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”。
2、心無旁騖，專心致志。
3、量化、細化每天的工作。
4、拖延是工作中最要不得的做法。
5、牢記優先，要事第一。
6、防止主義成為效率的大敵。
六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。水性漆加盟老板重視的是員工有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成。
2、辦法永遠要比問題多。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作。
4、沒有條件，就創造條件。
5、超出預期地完成任務。
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